Sim, há momentos em nossa carreira que cumprimos momentaneamente os dois papéis, horas atuando como líderes, outras como gerentes. Mas há de diferenças  de personalidade substanciais entre estas duas funções.
A maioria das pessoas deseja ser líder, mas acaba atuando como gerente. Não há demérito em comparar essas duas funções, nem em pertencer a uma ou outra classe. A questão é: como definir aquela que se adequa melhor às suas habilidades e visão de mundo?
Líderes criam, Gerentes fazem
Novamente, é preciso tomar cuidado com generalizações, gerentes pensam (muito) e líderes realizam (muito …

Um bom relacionamento com o chefe torna o ambiente de trabalho muito melhor e, eventualmente, impulsiona a carreira. Como ninguém deseja o título de puxa-saco, há alguns bons hábitos que ajudam a manter uma boa imagem sem perder a dignidade.

Seja pontual, sempre.

O hábito de chegar atrasado, mesmo que minutos, é logo percebido por colegas de trabalho e pelo chefe. A persistência no hábito leva à estagnação profissional e, eventualmente, à demissão.

Ao contrário, chegar um pouco antes todos os dias demonstra respeito pela empresa e colegas, além de permitir o uso …

A diminuição na satisfação profissional pode se tornar um grande fonte de stress, e pode ser provocada pelos mais diversos motivos:

Conflitos entre colegas
Conflitos com o chefe
Remuneração abaixo do esperado
Falta de recursos para trabalhar adequadamente
Falta de oportunidades de crescimento
Âmbito de decisões muito curto
Medo de perder o emprego

Às vezes é o próprio trabalho que traz insatisfação, por ser tedioso, sem significado ou inapropriado para suas habilidades, educação ou ambições.
As pessoas tendem a ver seu trabalho sob três perspectivas:

Emprego – é o dinheiro que conta. A natureza ou relevância do trabalho desperta …

Ufa, chegamos ao capítulo final da nossa mini-série com perguntas e respostas para uma boa entrevista de emprego. Aqui vão 8 questões finais para você se preparar e responder com maestria.
 

1. Quais são seus palpites sobre os próximos movimentos do nosso segmento?

 
Se a entrevista é para assumir um cargo de liderança, esta questão é absolutamente crucial. Quanto mais alto o cargo a assumir, mais ampla e profunda deve ser sua visão sobre o segmento, o que inclui a participação da empresa no mercado, seus concorrentes, fatores …