Continuando com nossa mini-série em três capítulos sobre entrevista de emprego , aqui vão 7 perguntas que entrevistadores perspicazes provavelmente farão, e candidatos bem preparados responderão à altura.
1. O que o diferencia dos outros candidatos?
O entrevistador provavelmente já leu seu curriculum vitae e já sabe a resposta, mas quer atestar sua capacidade de se apresentar de forma convincente e vender o seu peixe. É a sua oportunidade para tornar os títulos e experiências de seu currículo mais vívidos: se teve uma formação sólida ou uma experiência profissional mais expressiva, explique como esta condição especial o torna um profissional mais qualificado .
2. Como pretende atuar ao cargo que se candidata?
Assim como ‘fale-me sobre você’ ou ‘o que sabe sobre esta empresa’ , esta é uma pergunta que já deve estar previamente respondida em seu trabalho de casa. Seja detalhista à descrição do cargo, mas não se limite a isso : use a experiência profissional e formação acadêmica já argüida para se destacar como um diferencial.
3. Porque está interessado neste cargo?
Outra pergunta que envolve trabalho de casa, pois ‘bom salário e plano de benefícios’ não é suas ambições profissionais e valores pessoais , apontando o quanto pretende crescer em sua nova posição, e que benefícios essa compatibilidade de interesses pode trazer à empresa.
4. Qual aspecto deste cargo é mais desconfortável para você?
Esta pergunta parece uma armadilha, mas é um momento de extrema valia para o candidato, hora de se mostrar honesto e consciente sobre seus pontos fracos ou condições pessoais adversas . Pontos desconfortáveis poderiam ser:
Sobrecarga de trabalho?
Excesso de responsabilidade?
Aprendizado intensivo?
Pouca experiência no mercado?
Pressão por resultados de curto prazo?
Pouco tempo para família?
Empresa grande demais?
Empresa muito pequena?
Recrutadores experientes sabem que não existem candidatos perfeitos , e todo novo cargo inspira algum temor. Certamente preferirão ouvir uma genuína razão de desconforto a uma argumentação genérica que não revela nada sobre a pessoa do outro lado da mesa.
5. Qual o maior sucesso e maior fracasso da sua carreira?
Outra oportunidade para que você possa contar uma boa história. Histórias de sucesso são fáceis de contar, seus méritos tornam-se visíveis naturalmente.
Histórias de fracasso são ainda mais importantes, e nelas é que se pode evidenciar seu aprendizado sobre análise de riscos, desenvolvimento de estratégias, implementação no mercado e contabilização dos prejuízos, quando algo sai errado. O que você aprendeu com todos estes ciclos pode ser hoje seu maior patrimônio .
6. Fale-me sobre o melhor e o pior chefe que você já teve
Este tipo de questão serve para avaliar, além de sua lealdade pessoal, qual estilo de liderança combina melhor com seu perfil. A melhor maneira de responder essa questão é sendo honesto , lembrando sempre que sua capacidade de agir racional e inteligentemente está sendo avaliada e que a discrição é uma virtude .
7. Qual o projeto mais difícil que já assumiu?
O entrevistador não estará interessado nos detalhes técnicos do projeto ou na interferência de A ou B na sua execução. A questão é avaliar se você já enfrentou batalhas reais em sua carreira, e como soube superar estas dificuldades, e se conseguiu transformar a maior dificuldade já encontrada em uma oportunidade de sucesso.
Amanhã teremos a última parte desta minissérie
Baseado no texto 25 Questions to Think About Before Your Next Job Interview .
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